xem bóng đá ngoại hạng anh đá ngoại hạng anh

Được thành lập vào năm 1915 và đánh dấu kỷ niệm 110 năm năm nay, Tập đoàn Denka đã tiếp tục phát triển và cung cấp các công nghệ và sản phẩm độc đáo của riêng mình để đóng góp cho sự phát triển của xã hội.

Môi trường hiện tại xung quanh thế giới phải đối mặt với những thách thức phức tạp và nghiêm trọng như biến đổi khí hậu, các vấn đề dân số, chênh lệch kinh tế, bất bình đẳng xã hội và xung đột. Hơn nữa, công nghệ phát triển nhanh chóng đang thay đổi đáng kể cách chúng ta sống và hoạt động kinh doanh của chúng ta.
Trong môi trường này, để một lần nữa làm rõ Tập đoàn Raison D'Edenka, chúng tôi đã xây dựng một tầm nhìn dài hạn mới bổ sung ý kiến ​​của các nhân viên trẻ sẽ trở thành cốt lõi của công ty chúng tôi trong tương lai, và bắt đầu trong năm 2023 với ý định "trở thành chuyên gia về thế giới."

Đồng thời, chúng tôi đã xây dựng kế hoạch kinh doanh nhiệm vụ 2030 được tạo thành vào năm 2030 để cải thiện giá trị của công ty thông qua ba chiến lược tăng trưởng: tạo giá trị kinh doanh, tạo giá trị nguồn nhân lực và tạo giá trị quản lý. Chúng tôi mong muốn biến tất cả các doanh nghiệp của chúng tôi thành một "doanh nghiệp 3 sao" bao gồm ba yếu tố: đặc sản, megatrend và tính bền vững, và chúng tôi đang thúc đẩy chiến lược tăng trưởng của chúng tôi nhấn mạnh vào ba lĩnh vực trọng tâm: CNTT & Năng lượng, chăm sóc sức khỏe và cuộc sống bền vững.

Bây giờ, hai năm đã trôi qua kể từ khi xây dựng "Nhiệm vụ 2030" và môi trường kinh tế cho EV và chất bán dẫn đã thay đổi đáng kể, và hiệu quả kinh doanh đã chuyển hướng khỏi kế hoạch ban đầu. Do đó, mặc dù không có bất kỳ thay đổi nào đối với chính sách cơ bản của chiến lược tăng trưởng của chúng tôi, chúng tôi nhằm mục đích đẩy nhanh chuyển đổi danh mục đầu tư, xem xét các kế hoạch đầu tư của chúng tôi và thúc đẩy mạnh mẽ các dự án cắt giảm chi phí trên toàn công ty và trở lại quỹ đạo tăng trưởng của chúng tôi càng sớm càng tốt. Vào năm tài chính 2025, chúng tôi sẽ xem xét nhiệm vụ 2030.

Để đạt được kế hoạch, điều quan trọng và cần thiết là không chỉ quay trở lại quỹ đạo tăng trưởng, mà còn phát triển các doanh nghiệp mới và các sản phẩm mới sẽ dẫn đến cấp độ tiếp theo. Trong việc tạo ra giá trị nguồn nhân lực và quản lý, điều cần thiết là phải có một tổ chức tạo ra một bầu không khí liên lạc cởi mở, cởi mở và cho phép mỗi nhân viên trải nghiệm sự phát triển. Thông qua đối thoại với các bên liên quan, chúng tôi nhằm mục đích nhận ra "Nhiệm vụ 2030."

Trong tương lai, nhóm Denka sẽ tiếp tục đóng góp cho cuộc sống và xã hội của mọi người thông qua hóa học có thể tự hào về thế giới, và sẽ tiếp tục đáp ứng những kỳ vọng và sự xem bóng đá ngoại hạng anh tưởng của các bên liên quan của chúng tôi, dựa trên các giá trị cốt lõi của "thách thức", "trung thực" và "."
Chúng tôi yêu cầu bạn tiếp tục hiểu và hỗ trợ.